Pro naše zákazníky provádíme výběr pracovníků na základě výsledků psychologických testů schopností, osobnostních rysů a vlastností, pohovoru, projektivních metod a dalších charakteristik dle přání zákazníka.
Vhodné uchazeče vybíráme z vlastní databáze, nebo z řad uchazečů, kteří se přihlásí přímo našemu zákazníkovi.
Výběrová řízení
Provádíme komplexní výběrová řízení od formulace a přípravy inzerátu společně se zákazníkem, zadání inzerátu v denním tisku, předvýběru došlých přihlášek, testování vhodných uchazečů, jejich hodnocení až po představení nejvhodnějších kandidátů zákazníkovi.
Výběrová řízení provádíme buď anonymně (bez udání názvu firmy zákazníka v inzerátu) nebo pod jménem zákazníkovy firmy.
Personální audit
Provádíme komplexní zhodnocení personální situace ve firmách, zejména na úrovni středního a vyššího managementu. Poskytneme zákazníkovi detailní informace o kvalitě jeho zaměstnanců, složení pracovních skupin atp.
Dané informace slouží zákazníkům jako podklad pro rozhodování v personální oblasti, jako základ ke zlepšování kvality lidských zdrojů podniku.
Koučování vedoucích a samostatných pracovníků a manažerských týmů
Nabízíme poradenské vedení zejména pro ty vedoucí pracovníky, kteří jsou ve své pozici noví a pro něž představuje vedení lidí a jednání s nimi v nové situaci výzvu.
Naše vedení pomáhá snadněji překonávat první kroky v nové situaci a pro zaměstnavatele přináší zisk z rychlejšího zapracování daného pracovníka.
Témata školení manažerů
Uvedené tématické okruhy jsou stavebními jednotkami, ze kterých společně s našimi zákazníky sestavujeme program školení pro jejich konkrétní potřeby. Jako náš zákazník můžete zvolit jakoukoli kombinaci uvedených okruhů a dohodnout s námi rozsah, časový rozvrh i poměr teoretické (přednáškové a seminární) a praktické (nácvikové) složky školení.
Osobnost člověka, jeho charakterové rysy a vlastnosti, intelektové a speciální schopnosti a dovednosti - to vše jsou možné zdroje rozvoje, ale také potenciální rizika. Zabýváme se otázkou jak popsat a zhodnotit tyto individuální charakteristiky a odborně odhadnout jejich možný vliv na pracovní výkon, spolehlivost a loyalitu k firmě, zařazení do kolektivu či kvalitu a úspěšnost při vedení podřízených.
motivace - lidské potřeby a jejich rozdělení, motivace lidského chování, řízení lidského chování prostřednictvím motivace
Rozbor motivů, které stojí v základu lidského chování v pracovním procesu i mimo něj může přinést nejen nový pohled na možnosti motivace k výkonu, ale i ovlivnit úspěšnost při prodeji, jednání s obchodními partnery nebo vytváření firemní strategie. Toto téma zahrnuje přehled základních teorií lidské motivace, učení a podmiňování a návrhy na praktické využití teoretických poznatků.
komunikace - osobní komunikační styl, interpersonální aspekty, skupinové aspekty, symetričnost, typy komunikačních strategií
Komunikace je základním předpokladem a staveb-ním kamenem veškerého ekonomického chování. Téma je zaměřeno na člověka - individuum v procesu komunikace, jeho předpoklady pro úspěšnou komunikaci, specifický komunikační styl a komunikační strategii. Dále se zabýváme charakteristikami komunikace v diádě a ve skupině
komunikační dovednosti - vyjednávání, řešení konfliktů, manipulace, optimální komunikace
Téma je zaměřeno na konkrétní komunikační dovednosti a jejich využití ve složitějších situacích, jako je vyjednávání při střetu zájmů, řešení konfliktních situací, zvládání manipulace a optimální přístup ke komunikaci. Významnou roli hraje praktický nácvik.
skupina a skupinová dynamika - členství ve skupině, vznik a vývojové fáze skupiny, skupinová koheze, vztahy s okolím, vznik podskupin
Skupiny, práce ve skupinách a týmech, formální a neformální struktury, vztah jedince ke skupině, vnímání své sounáležitosti se skupinou a jejími členy, přijímání skupinového cíle a skupinových norem, percepce a vztahy s vnějšími skupinami, kooperace, kompetice, vymezování hranic. Téma zahrnuje práci na aktuálním stavu kolektivu, odkrytí rezerv a překážek vývoje skupiny a jejího optimálního fungování.
psychohygiena - zásady duševního zdraví a mentální hygieny, rizika sedavých zaměstnání, stres a reakce organismu na stres, zásady psychosomatického pojetí lidských reakcí
Starost o psychické zdraví formou prevence a mentální hygieny na individuální i skupinové úrovni je při dlouhodobém plném pracovním zatížení jedním z hlavním zdrojů snižování rizika ztráty dynamiky organizace. Stres je běžnou součástí pracovního dne vedoucích pracovníků i jejich podřízených. Jeho zvládání u sebe i v kolektivu je hlavním námětem tohoto tématu. Probíráme i jednotlivé metody prevence a zvládání stresu, jako jsou: autogenní trénink, progresivní relaxace, relaxační cvičení a regenerace pracovních sil.
specifická témata dle potřeby zákazníka
Jsme připraveni reagovat na přání zákazníka a pokrýt i další příbuzná témata. V případech, kdy jde o téma vzdálenější uvedeným okruhům, zajišťujeme jej prostřednictvím spolupráce s externími lektory, kteří jsou vesměs špičkami ve svém oboru.
